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20131 Comments
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Junioredure
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Visualiza esta postal frecuente en una pyme chilena: equipos desmotivados, desgaste elevada, comentarios en el almuerzo como a nadie le importa o puro cacho. Parece familiar, ¿cierto?
Muchas organizaciones en Chile se obsesionan con los números y los balances financieros, pero se olvidan del barómetro interno: su capital humano. La advertencia cruda es esta: si no mides el clima, después no te lamentes cuando la fuga de talento te golpee en la cara.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El ambiente local no afloja. Vivimos fuerte rotación en retail, estrés extremo en los call centers y diferencias generacionales gigantes en rubros como la minería y la banca.
En Chile, donde pesa la broma interna y la cordialidad, es fácil ocultar los problemas. Pero cuando no hay credibilidad real, ese humor se vuelve en puro ruido que camufla la desmotivación. Sin un levantamiento, las pymes son inconscientes. No ven lo que los colaboradores de verdad conversan en la pausa o en sus canales privados.
Los ganancias concretos (y muy nuestros) de hacerlo bien
Hacer un análisis de clima no es un costo, es la mejor apuesta en productividad y bienestar que consigues hacer. Los beneficios son claros:
Menos licencias médicas y faltas: un lastre que le sale millones a las empresas chilenas cada ciclo.
Permanencia de talento emergente: las nuevas generaciones cambian de pega rápido si no sienten propósito y trato digno.
Mayor output en equipos remotos: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se sienten desconectados.
Una posición superior: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que probarlo con evidencia.
Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento)
No requieres un área de RRHH gigante. Hoy, las soluciones son alcanzables:
Plataformas de feedback: lo más efectivo en la nueva normalidad. La clave es blindar el 100% de anonimato para que la gente hable sin reserva.
Check-ins semanales: en vez de una encuesta larga cada 12 meses, haz una microencuesta semanal rápida por canales digitales.
Focus groups: la joya. Sacan a la luz lo que nunca saldría por correo: roces entre áreas, problemas con mandos medios, procedimientos que nadie asume.
Conversaciones cara a cara con equipos fuera de Santiago: su opinión suele quedar omitida. Una llamada puede detectar problemas de comunicación que no captarías en una encuesta.
El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un relleno. Tiene que traducirse en un plan real con hitos, líderes y fechas. Si no, es puro papel.
Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)
Anunciar ajustes y no cumplir: los equipos chilenos lo detectan al tiro; puro humo.
No asegurar el anonimato: en ambientes muy verticales, el miedo a represalias es real.
Importar encuestas externas: hay que aterrizar el lenguaje a la realidad local.
Tomar una foto y no seguir: el clima cambia tras reestructuraciones clave; hay que medir de forma constante.
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