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Monalisa Saisha
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19142 Comments
TommyWrera
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Junioredure
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El coaching ejecutivo es efectivo precisamente porque no se enfoca con los sintomas (agotamiento). Ataca estas causas de frente, permitiendote a replantear desde cero tu mirada del liderazgo.
3 Tacticas Utiles del acompanamiento directivo para un Liderazgo saludable
1. De Gestionar el reloj a Gestionar la Energia
Deja de controlar el reloj. La verdadera divisa de cambio de un manager no son las jornadas, sino la fuerza de su vitalidad.
Un mentor te apoya a trazar un dibujo propio: detectar que acciones, juntas e incluso contactos son ladrones de energia y cuales son impulsores.
Se trata de redisenar tu calendario de forma consciente. Cuida tus bloques de maxima vitalidad (usualmente las temprano) para el laburo de maxima importancia: pensar estrategicamente.
2. Del “Si” por inercia al “No” consciente
Avanzaste a donde estas por tu capacidad de accion y de afirmar “si”. Pero para sobrevivir y evitar el desgaste, debes aprender el arte del “no” efectivo.
Un mentor te lleva a definir con seguridad tus metas clave. Luego, te ensena a usar un sistema efectivo: “?Esto me acerca directamente a uno de mis metas?”. Si la contestacion es no, la alternativa debe ser delegar.
3. De la autosuficiencia a la asignacion valiente
El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al burnout. Creas un tapon que te asfixia y, de paso, desmotiva a tu gente.
La delegacion total no es solamente entregar tareas aburridas. Es entregar la autoridad de un objetivo integral.
Un mentor te guia a hacer una enumeracion brutal: ?Que tareas solo yo resuelvo? Todo lo demas es transferible.
El cambio de vision es pasar de “me encargo de todo” a “mi rol es desarrollar a mi equipo”.
Demanda confianza, pero es la unica manera de escalar tu efecto sin caer.
Quincyflesk
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